【结构】陶瓷企业用工现状调查:年龄结构存隐患人才供需现偏差

    陶瓷企业用工现状调查:年龄结构存隐患人才供需现偏差

为了解当前陶瓷企业用工现状及潜在的问题，近日，本报联动各大建陶产区，以抽样调查的形式对陶瓷生产环节的用工情况做了初步调查。来自广东佛山、江西高安、四川夹江、河南内黄、山东淄博等产区的共60家企业参与了此次调查，共计生产员工45354人。

本次调查时间为2015年3月16日～2015年4月1日，主要围绕各年龄段员工所占比例、员工受教育程度以及户籍所在地等三方面问题进行。

■ 调查组成员：张园 熊娟萍 崔学锋 张新生 龙财金 文/本报记者 张园

70、80后系绝对主力

本次参与调查的60家企业共有生产员工45354人，其中18～25岁年龄段的员工有4287人，占比9.45%。26～35岁年龄段的员工有19014人，占比41.92%。36～45岁年龄段的员工有14667人，占比32.34%。46～55岁年龄段的员工有6627人，占比14.61%。55岁以上的员工有759人，占比1.67%。

由此可见，1970年～1989年间出生的70、80后等青壮年劳动力系目前陶瓷生产企业的绝对主力，共占据用工总数的74.26%。

同时，值得企业警惕的是，由60后及以下中老年劳动力所构成的部分已超15%，而90后新生劳动力不足10%。分析指出，10～15年之后，若始终没有批量的新员工入厂，许多岗位尤其是一些基层岗位或将面临青黄不接的尴尬局面，陶瓷生产企业或亦直面用工老龄化问题。

“以前我们对员工的要求是不高于40岁，后放宽至45岁，现在则是50岁。”一位十余年来从事陶企人力资源工作的资深人士对记者表示，员工的老龄化将给企业带来一系列的问题，除了青黄不接的尴尬，企业也势必做好万全的准备应对可能发生的工伤事故。

调查中，部分陶企负责人反应近两年来90后员工所占比例有所提升。广东金牌亚洲陶瓷有限公司人力资源部中心经理谭旭日透露，随着生产环境和生活环境的进一步改善，其公司90后新生代劳动力已经占据用工总数的19.02%。

在大部分60、70后管理者看来，90后“不好招”、“不好用”、“不好留”，但他们是未来劳动力的绝对主力，因此90后“不安分”、“挑环境”、“重兴趣”的择业观对陶瓷企业的生产环境与管理机制提出了更高的要求。

大学生仅占5.46%

近年来，“招工难”与“就业难”屡见报端，前者道出了企业面临开工却无人可用的困境，后者是经过家庭和社会花费巨大成本培养却面临“毕业即失业”的大学生们。

有专业人士指出，“招工难并不是绝对的劳动力供应不足，而是一种劳动力的结构性短缺、技术性短缺，大部分用工荒都是由于劳动力年龄结构矛盾、产业结构性矛盾、地区性结构矛盾、文化程度结构矛盾等引起局部现象。”

本次调查数据显示，在目前的陶瓷生产车间，本科及本科以上学历员工共有468人，占比1.03%。大专学历员工共2010人，占比4.43%。中专学历员工共9330人，占比20.57%。初中及以下学历员工共33546人，占比73.96%。

受教育程度偏低是陶瓷行业用工现状之一，除了与我国人口结构有关，还因为传统陶瓷行业技术门槛低。然随着行业智能化与自动化的逐步实现，新技术、新设备的不断引进与升级换代，对生产工人的操作水平必将提出更高要求，对熟练掌握设备操作技术、具有技术性革新和创造力的技能人才的需求量将越来越大。

与此相对应的是，近几年普通高校虽然连年扩招，但因高校历来偏重高层次学历教育，培养的重点是研究型人才和管理型人才，对技术型人才的培养重视不够。而既有的技能培养专业又有很大一部分是从师资出发，而不是从社会需求出发，偏重理论，缺乏应用性，导致大学生很难学以致用，人才供给与需求出现偏差。

“返乡潮”致“用工荒”

调查数据显示，除广东外，江西高安、四川夹江、河南内黄及山东淄博等地企业，90%以上的员工为本地居民。广东陶企则相反，仅有不足20%的员工为本地人，更多的依赖于四川、湖南、江西、广西、贵州等地的外来务工人员。

但值得注意的是，2007年前后，陶瓷产业大规模转移，各地陶瓷企业不断兴起，随着制造业逐步向中东部地区转移，家门口的工作，更自由的工作，对于农村劳动力的吸引力越来越大。

据人社部最新的统计，2013年，全国农民工总量2.69亿人，增长了2.4%，但增幅同比回落1.5%。其中外出的农民工1.66亿人，虽然增长1.7%，但增幅也同比回落1.3%。尤其是珠三角地区，近些年来的“用工荒”难题愈发明显，对于劳动密集型的陶瓷行业来说更是如此。

据报道，广东省人力资源和社会保障厅发布的消息显示，今年春节后，整个广东省用工缺口的峰值可能达到120万人。在缺口最大的几个城市中，佛山赫然在列。

“今年很多人没有回来”。节后开工时，有企业人力资源部负责人对本报记者透露，其公司正在大范围招人，但缺口依然很大。

九方瓦业负责人谈及招工问题也感慨颇深，工人的工资在三年间近乎翻倍增长，员工生活条件多次改善，但他对于下一年年初开工时员工是否回如期返工依旧没有把握。

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